組織風土診断が3万円～

弊社開発の“組織風土診断”は、わずか3万円～で組織風土の現状把握ができます！

■費用　3万円（税別）/30名まで

　　※30名を超える場合のみ、1万円（税別）/10名の追加料金を頂きます

　“組織風土診断”を受けたことがない会社にも、安心して実施頂ける料金を用意しました。

■対象組織　10名以上の組織（会社全体でも、部署単位でもお申込み出来ます）

■実施方法　全員がweb上でアンケートに回答します（所要時間：約20分/人）

　　※アンケートは匿名で実施します。

　　　…理由の如何を問わず、個人のアンケート結果はお渡しできません

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安いだけじゃない！　診断品質も折紙つき！！

弊社が開発した“組織風土診断”は、他の多くの経営コンサルティング会社にも提供しております。

つまり、多くの経営コンサルティング会社に認められているサービスなのです。

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社員の期待度ＵＰ！

職場や仕事に不平不満を持つ社員は、どんな会社にだっています。

でも、改善されるという期待感があれば、社員は我慢できます。

期待感が感じられなくなった時に、大きな問題（退職、やる気喪失…）が起こるのです。

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“組織風土診断”は社員が感じている現状をアンケート形式で聞き取ります。

全社的に実施するので、会社に改善意志があることを社員にアピールできます。

つまり、社員に期待感を持たせることが出来るのです。

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CCSB（組織風土診断）～コンセプト＆特徴～

当社開発の「CCSB（組織風土診断）」は、「組織風土」の現状を8つの要素から総合的且つ定量的に測定し、その問題点を浮き彫りにすることを目的としています。

CCSB（組織風土診断）の特にユニークな点は、次の2点です。

１．「社員が帰属し続けたいと欲する組織風土が醸成できているか」に主眼を置いた診断となっている

一般的な組織風土診断は「組織の生産性向上」に主眼を置いています。

しかしながら「組織の生産性向上」の前に、先ずは「社員の定着率向上」が優先されるはずです。

社員が定着しない会社では、組織の生産性向上はニの次のテーマでしかありません。

逆に社員が定着すれば、それだけで経験値が増えるわけですから、自ずと生産性も高まります。

人材流動化の加速や労働力人口の減少という時代背景からも、社員の定着率向上は大変重要な経営課題です。

２．「組織課題の早期発見・早期治療」を目的としている

一般的な組織風土診断は、主に「組織課題改善の必要性」を自覚する会社により利用されています。

しかしながら、症状を自覚してからその対処に当たったのでは「遅い」と言わざるを得ません。組織風土の改善には、多大な労力と時間を要する場合が少なくないからです。

　従って、我々が定期的に受診する健康診断のように「早期発見・早期治療」が大変有効なのです。

　CCSBは“会社の健康診断”として定期利用を前提に、少ない負担で実施頂けるよう開発しました。

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＜CCSBの特徴＞

１）組織風土の現状を8つの要素から総合的且つ定量的に把握できます

２）「社員が帰属し続けたいと欲する組織風土が醸成できているか」に主眼をおいています

３）定期利用（１回/年）を前提に、少ない負担（費用、手間）で実施できます

４）会社単位でも、部署単位でも実施できます

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CCSB～組織風土の考え方：8つの要素～

CCSB（組織風土診断）では、「健全な組織風土」を「活力ある誠実な組織風土」と定義しており、これは以下の8つの要素により構成されます。

この8つの要素は、各々が独立して存在しているわけではなく、それぞれが互いに関連し合っています。

従って、特定の要素だけが高い水準であれば良いということは決してなく、全ての要素がバランス良く、より高い水準にあることが望まれます。

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「健全な組織風土」＝

　　「活力ある組織風土（活力度）」＋「誠実な組織風土（誠実度）」

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「健全な組織風土」を構成する8つの要素

　　【活力度】　①夢（ビジョン)　  ②自信　③誇り　④自発

　　【誠実度】　⑤理念（価値観）　⑥信頼　⑦感謝　⑧協調

　①夢（ビジョン）

　　　…魅力的な夢（ビジョン）を持てているか

　②自信

　　　…自分（我々）ならやれるという自信をもっているか

　③誇り

　　　…誇りを持って働いているか

　④自発

　　　…自発的な行動や積極的な働きかけが出来ているか

　⑤理念

　　　…経営方針や理念を納得しているか、また浸透しているか

　⑥信頼

　　　…社内における信頼関係が構築されているか

　⑦感謝

　　　…周囲に対する感謝の気持ちを持てているか

　⑧協調

　　　…周囲に対して協調的な活動が出来ているか

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